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阳光风趣的大男孩,安徽濉溪县孙町镇人,现居山东青岛,现为《金柳之友报》和网络电子版编辑,青岛小金柳总经理。起点小说网签约作家,作品《大明宫首辅》等

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从一家韩资企业看中国内地公司老板“用工荒”  

2010-02-27 21:57:00|  分类: 社会民生 |  标签: |举报 |字号 订阅

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公司生产车间老是招不到工人,这让公司管理层十分不解和恼火。没有劳动力,这就意味着生产能力底下,不能有效的按期完成生产指标!工人来了又要跳槽走人,管理者不得不挂出写有常年招收机工,副工的巨大红底白字的条幅!工人不愿意给公司干活,是什么导致了这种局面?是用工单位待遇底,还是管理不规范?我们还是从一家韩国企业来分析一下个案加以说明吧!

位于青岛莱西望城工业园区的成昌威特皮包有限公司,是一家韩国独资企业,有着现代化的皮包生产流水线。但有些制作工艺必须人工来完成,这就意味着生产一线必须有工人手工操作完成!但是这些年来,公司管理者却发现工人流失严重!招进的工人干不到二个月,有的拿到工资后就不在来上班了!工种缺失,不得不又要招进,临时培训后上岗,但这些工人干不了多久又跳槽走了!

笔者通过采访调查后才得知,原来公司车间工作过于繁重,加班时间超标超量,让人难以承爱!按国家有关劳动法律规定,平时工作日每日八小时,每周不得超过五十时,超出八小时之外就是加班。费用另算,但是公司管理者却无视工人的自身承受能力,从六点半吃过饭后,加班到零晨三点。工人缺泛足够的休息,身心过于疲惫。睡不了几个小时,七点半照就上班,迟到还要扣工钱!有些工人终是没能熬下来,不得不离开。岗位上没了人,生产还的继续,否则误了工期那损失可就大了!没人只好招工,就这样走走出出!这家公司的做法无疑是损害了工人的利益,剥夺了工人的正常休息权力!但就是这样的不合理做法,又有谁能够大胆反映给予解决呢?有的企业不按规定给予工人投保,甚至不签劳动合同。受了伤的工人投诉无门,表现出了那种自认倒霉的忍耐心态!

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